留学顾问咨询流程费用-留学顾问咨询流程费用多少

留学咨询顾问绩效考核项目有哪些？

绩效考核专员需要有如下技能：

　　1协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行

　　2协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程

　　3搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表

　　4定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况

　　5协助相关部门/单位做好试用期人员的考核

　　6汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据

　　7负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评

　　8负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集

　　9协助绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作

　　10做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作

　　11完成上级交办的其它临时性工作

　　绩效考核指企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。

　　绩效考核（performanceevaluation），是企业绩效管理中的一个环节，常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。

留学顾问如何开展业务？

留学顾问开展业务可以从以下几个步骤入手：

1. 深入了解市场和目标客户

- 研究留学市场的趋势和需求，包括热门留学目的地、热门专业、不同年龄段和背景的学生需求等。

- 确定目标客户群体，例如高中生、大学生、在职人士等，并了解他们的特点和关注点。

2. 提升专业知识和技能

- 熟悉各国的教育体制、院校信息、入学要求、签证政策等。

- 掌握留学申请的流程和细节，包括文书写作、推荐信准备、面试技巧等。

- 不断学习和更新知识，以适应政策和市场的变化。

3. 建立良好的品牌和口碑

- 打造个人或机构的专业形象，通过网站、社交媒体等渠道展示专业能力和成功案例。

- 提供优质的服务，以客户满意度为核心，争取客户的口碑推荐。

4. 拓展客户渠道

- 与学校、培训机构等建立合作关系，获取潜在客户资源。

- 利用线上和线下的推广活动，如教育展、讲座、社交媒体营销等，提高知名度。

- 优化网站，提高搜索引擎排名，吸引潜在客户主动咨询。

5. 提供个性化的服务

- 与客户进行深入沟通，了解其背景、兴趣、目标和需求。

- 根据客户情况，制定个性化的留学方案，包括选校、选专业、申请时间规划等。

6. 精心准备申请材料

- 指导客户准备准确、完整、有竞争力的申请材料，如个人陈述、简历、成绩单等。

- 对申请材料进行严格审核和修改，确保符合院校要求和展现客户优势。

7. 跟进申请进度和提供后续服务

- 为客户提供行前准备指导，包括签证办理、机票预订、住宿安排等。

8. 建立客户关系管理系统

- 记录客户信息和沟通记录，便于跟进和维护客户关系。

- 定期回访客户，了解其留学后的情况，提供必要的帮助和支持。

通过以上步骤，留学顾问可以逐步开展业务，提高服务质量和业务量，在留学咨询领域取得良好的业绩。

出国留学中介公司，顾问的收入情况？

三大城市 ，北京，上海，广州。数字很难说，四千到一万左右差不多。其余城市，多到三四千，少到一两千。才能特别好的，会拿到部门管理股份，百分之三十，很平常。算是奖金，年薪十万不算多。